四年前，当11位高管对"Core & Clear"新战略给予鼎力支持时，最高管理团队由11位丹麦人和1位澳大利亚人组成，并且都是男性。在2013年底至2014年初，Jürgen Fischer成为制冷与空调控制部的新任总裁。Jürgen是德国人，在他加入后，高管团队成员共来自四个国家。此外，这个团队如今被称为"丹佛斯领导团队(Danfoss Leadership Team)"，其中有两位成员是女性。
这与丹佛斯提高女性员工比例、以及高管团队成员来自更多国家的目标相一致。
丹佛斯的固定参考指标之一--即KPI(关键绩效指标)--与性别和国籍的分布有关。这也适用于丹佛斯领导团队、所有的业务部门管理团队、球服务部管理团队以及企业职能部门。简而言之，就是让更多的女性和来自更多国家的人加入到管理层中来。商业压缩机部的占比最高，而电力电子部的占比则最低。
"在国籍多样化方面，我们走过了一条漫漫长路，在寻找国际化、经验丰富的领导者方面亦如此。在这方面，我们堪称业内最佳公司之一，但是我们想更进一步。今天，并非所有业务部门的管理团队中都有女性成员，"丹佛斯总裁兼首席执行官克里安森(Niels B. Christiansen)说道。他还补充说，女性成员的加入将使整个团队更加富有活力。
"但这并不意味着女性在职位申请方面将被优先考虑。对我们而言，最理想的情况是同时有男/女申请者，这样我们就能从中选择最具能力的候选人。"
丹佛斯管理团队成员(从左到右)：
Mette Refshauge 企业传播部高级副总裁，丹麦人
克里安森(Niels B. Christiansen) 总裁兼首席执行官，丹麦人
Eric Alström 丹佛斯动力系统部总裁兼首席执行官，瑞典人
Ole Møller-Jensen 丹佛斯电力电子部总裁，丹麦人
Kim Christensen 丹佛斯供热解决方案部总裁，丹麦人
Anne Wilkinson 人力资源部高级副总裁，美国人
方行健(Kim Fausing) 执行副总裁兼首席运营官，丹麦人
Jürgen Fischer 丹佛斯制冷与空调控制部总裁，德国人
克里斯滕森(Jesper V. Christensen) 执行副总裁兼首席财务官，丹麦人
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