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京东施行“高管轮岗、轮训制度”

2013-08-02

    丙通告诉你:8月2日消息,从京东内部获悉,京东近日已启动了新一轮内部轮岗,涉及到电脑数码、百货、团购多个业务模块。轮岗后,三位管理者均向京东首席营销官蓝烨汇报。此前,张守川的轮岗受人关注。张守川曾任京东POP平台负责人,去年曾传出离职传闻,但后来接任团购业务。

                                    京东施行“高管轮岗、轮训制度”

京东调岗涉及的高管包括:

1、原电脑数码采销部副总裁孙加明调任日用百货采销部担任副总裁;电脑数码采销部由业务总监杜爽全面负责;

2、原日用百货采销部副总裁刘方调任团购部担任副总裁,全面负责团购业务的整体发展和管理工作。

3、原团购部负责人张守川将担任CMO办高级顾问。

 

京东的管理者晋升计划:

    京东表示,未来京东的管理者70%要在内部培养产生,因此“京东正在着力打造支撑未来十年发展战略的人才供应链体系。”今年2月,京东曾突然宣布启动首轮“高管轮岗、轮训制度”,不过当时的实际职位变动,仅涉及市场部高级副总裁程峻怡一人,程当时调任POP开放平台部门负责人。之后,今年5月份程峻怡离职,目前由京东副总裁蒉莺春接管。除此之外,京东还于5月份正式启动了首次管理者人才盘点项目,盘点对象覆盖各级管理者,这被视为京东未来的管理人才。京东表示将会有一系列的培养和发展计划,“其中也包括轮岗”。

 

京东的管理者晋升条件:

    京东已明确了所有总监级以上管理者晋升的必要条件,即:必须在公司内部两个以上的二级部门有过工作经历,且取得优良业绩才可以有晋升资格。但知情人士告知,京东实际上对高管的考核同样十分严格。蓝烨此前公开表示,京东在考核时,将看重平衡计分卡的多个维度,包括财务指标、过程管理、学习成长、团队能力、IT能力、营销能力等多方面来给管理者进行评定。业内人士指出,京东很看重业绩评定,并根据最终评分结果的高低会进行一些业务、人事调整。信息来源于:丙通MRO

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